Der er vidt forskellige resultater, når det gælder fastholdelse af medarbejdere i den kommunale ældrepleje, viser en CEPOS-analyse for de seneste tre år.
I Randers Kommune var ældreplejens personaleudskiftning på lidt over 20 procent, inklusiv interne jobskift.
I Syddjurs og Favrskov var det knap 28 procent, og i Norddjurs cirka 23 procent.
Ser man bort fra de interne jobskift, var udskiftningen 15 procent i Randers, 24 i Syddjurs, 20 i Favrskov samt 14 procent i Norddjurs.
Den gennemsnitlige udskiftning på landsplan er på henholdsvis 28 og 19 procent.
Stor personaleudskiftning kan påvirke kontinuiteten i ældreplejen, vurderer CEPOS.